Нанимаясь на работу, подумайте о своем будущем! Не поддавайтесь на преимущества временных удобств. Ведь пообещав заработную плату в «конверте», как и работу без оформления трудового договора, работодатель не берет на себя никаких обязательств, анаоборот, может невыплатить заработную плату вообще. В таком случае у вас не будет никаких доказательств из-за отсутствия оформленных трудовых отношений.
Закон несможет защитить ваши интересы. Опасность заработка в «конверте», неоформленных трудовых отношений еще и в том, что человек автоматически теряет право на социальные блага, а в конечном итоге от этого страдают простые люди. От получения «серой» зарплаты или зарплаты «в конверте» страдает только сам работник: ведь страховые взносы в Пенсионный фонд уплачиваются работодателем с фонда оплаты труда предприятия, а не удерживаются из заработной платы сотрудников. И не нужно забывать про уголовную ответственность! Налоги с зарплат работников уплачивает работодатель.
На указанные суммы не распространяются нормы законодательства, регулирующие трудовую деятельность работника и его социальное обеспечение.
Назовем лишь некоторые риски:
- оплата отпуска: нет никаких гарантий, что работодатель оплатит отпуск или компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника в полном объеме, — сумма отпускных рассчитывается, исходя из размера официальной части зарплаты (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).
- оплата листка нетрудоспособности: аналогично оплате отпуска оплата листков нетрудоспособности (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком) определяется, исходя из официального заработка (статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации; статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
- выходное пособие: при увольнении работника выходное пособие будет исчислено исходя из официальной части зарплаты (статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации).
- будущая пенсия: суммы страховых взносов также производятся на основании «белой» части зарплаты. Эти суммы учитываются на индивидуальном лицевом счете работника, и именно из них складывается будущая пенсия работника (статья 10 Закона от 15.12.2001 №167-ФЗ).
кредит и ипотека: работник, получающий «на бумаге» небольшую заработную плату, рискует не получить кредит на крупную сумму в банке или не оформить ипотеку.
По данным управления труда и занятости республики, с начала года в Карелии выявлено свыше 4,4 тысячи случаев неформальной занятости – устройства на работу граждан без оформления трудовых отношений, выплат зарплат в конвертах. Часто о таких фактах сообщают сами работники.
Сообщить о нарушении трудовых прав можно по «горячим линиям»:
Государственная инспекция труда в Республике Карелия
(8-814-2) 78-43-67
Управление федеральной налоговой службы по Республике Карелия
(8-814-2) 79-77-35
Министерство внутренних дел по Республике Карелия
(8-814-2) 71-54-20
Прокуратура Республики Карелия
(8-814-2) 71-78-46
Следственное управление Следственного комитета
(8-814-2) 59-25-92
Министерство финансов Республики Карелия
(8-814-2) 71-70-01
Управление труда и занятости Республики Карелия
(8-814-2) 59-26-26
